Внедрение "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" в строительном холдинге "ТИТАН-2"

Внедрение "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" в строительном холдинге "ТИТАН-2" 07.10.2011

Компания "Диалог ИТ" реализовала проект внедрения "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" в строительном холдинге "Титан-2".

"Титан-2" - один из крупнейших строительных холдингов на Северо-Западе РФ. В его составе – более 20 организаций, занимающихся строительством промышленных объектов атомной отрасли и энергетики, а также объектов научного, военного и гражданского назначения. Предприятия также выполняют проектные, механомонтажные, электромонтажные и пусконаладочные работы, производят и доставляют стройматериалы.

Развитие и расширение холдинга привело руководство к решению об автоматизации управления и учета на единой технологической платформе. Наиболее оптимальным вариантом оказалась система"1С:Предприятие 8", сочетающая в себе масштабируемость, функциональность, удобство работы пользователей. В качестве пилотного проекта внедрения в "Титан-2" был выбран участок кадрового учета. По мнению руководства холдинга, именно он нуждался в автоматизации в первую очередь, поскольку для этих задач долгое время использовалась самописная информационная система. Было решено, что основой для новой системы станет программный продукт "1С:Зарплата и Управление персоналом 8".

Помимо перевода ведения кадрового учета на новый программный продукт без потери функциональности, руководство поставило цель интегрировать систему с существующей информационной средой для возможности обмена данными. Отдельное внимание необходимо было уделить регламентации доступа к системе и реализации положений 152-ФЗ "О защите персональных данных".

Для внедрения "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" была выбрана компания "Диалог ИТ", которая имеет значительный опыт успешной реализации подобных проектов, в том числе, и на предприятиях холдинговой структуры.

Проект проходил в несколько этапов и был завершен летом 2011 года:

  1. Моделирование;
  2. Разработка технического задания;
  3. Адаптация конфигурации в соответствии разработанным техническим заданием;
  4. Интеграция с другими информационными системами;
  5. Обучение персонала;
  6. Опытная эксплуатация системы.

В ходе проекта важно было учесть специфику деятельности холдинга: предприятие строит объекты атомной энергетики, часть персонала работает во вредных условиях труда. Это обусловливает повышенные требования к ведению персонифицированного учета и к учету дополнительных отпусков. Также необходимо было наладить механизм учета прохождения медицинских комиссий при приеме на работу и периодических медосмотров.

В результате внедрения "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" в холдинге "Титан-2" автоматизировано 20 рабочих мест. В программе работают несколько подразделений: отдел труда и социального развития, отдел кадров, группа подготовки кадров и бюро воинского учета. Новая информационная система решает следующие задачи:
  • Ведение структуры предприятия;
  • Учет кадрового движения сотрудников;
  • Оформление различных приказов по персоналу;
  • Учет невыходов;
  • Ведение персонифицированного учета;
  • Повышение квалификации сотрудников;
  • Учет прохождения медицинских комиссий;
  • Ведение воинского учета.

Цели, поставленные перед началом проекта, достигнуты: кадровый учет на предприятии ведется в современном программном продукте. Во многом этому способствовало активное участие в проекте ИТ-отдела "Титан-2", особенно на этапах загрузки начальных данных и опытной эксплуатации системы.

Сотрудничество "Диалог ИТ" и "Титан-2" будет продолжено: в дальнейшем планируется развитие информационной системы – автоматизация расчета заработной платы на предприятии.

Клиент:  Строительный холдинг "ТИТАН-2"

Возврат к списку






Яндекс.Метрика